“Estamos muy orgullosos de haber aumentado la tasa de respuesta y mejorado los resultados”, comentó Fernanda Ramírez, encargada de Desarrollo Organizacional (DO) de la Fundación, sobre la encuesta de clima laboral, aplicada entre el 23 de agosto y el 6 de septiembre a los y las colaboradoras de Belén Educa. 

Pese a que este año la aplicación de la encuesta duró cuatro días menos que en la versión anterior, el 83%, es decir, 1.311 colaboradoras y colaboradores a nivel fundacional respondieron la encuesta. Esto es una muestra de que “cada vez más colaboradores ven la encuesta de clima como una posibilidad de ser escuchados”, explicó Fernanda y agradeció el compromiso de todos y todas quienes aportaron compartiendo su evaluación a través de sus respuestas y comentarios.

Lo primero que cabe destacar son los resultados globales. “Actualmente, los modelos de clima dicen que en un contexto como en el que estamos, de post estallido social y crisis sanitaria, era esperable y comprensible que una organización bajara los resultados. Incluso, habría sido un tremendo logro mantenerlos, entonces, el hecho de haber aumentado 3 puntos es un gran logro de todas las comunidades (de la red Belén Educa)”, afirmó Fernanda, agregando que “este buen resultado viene a coronar el aumento sostenido de 3 puntos que se viene dando en cada evaluación desde el 2016” y destacó que este incremento se reprodujo en la mayoría de las comunidades educativas, las que subieron significativamente sus resultados.

Principales resultados

Acerca de los principales hallazgos, una noticia para estar orgullosos es que el 71% de las preguntas fueron contestadas por los colaboradores con los conceptos máximos, es decir, “de acuerdo” y “muy de acuerdo”.

Además, el nivel de Compromiso, Confianza y Felicidad que reportan las y los  miembros de la organización respecto a cuatro relaciones que impactan en el clima laboral (Líder, Equipo directivo, Fundación y compañeros), tuvieron alzas porcentuales significativas: de 3,1 para las dos primeras; 7,8 y 4,6%, para las siguientes. 

Respecto a las actuales fortalezas de la Fundación, destacan en esta evaluación la Competencia, entendida como la percepción de que compañeros y jefaturas tienen las habilidades necesarias para lograr los objetivos; la Comunicación Interna y la Innovación. 

Sobre los indicadores descendidos, el área de Personas ya ha elaborado un Plan de Clima Fundacional que implementará durante el 2021 - 2022 y que está enfocado en continuar apoyando el desarrollo profesional de todos los equipos de la red y a las jefaturas en la gestión de clima en sus equipos más directos.

"Los líderes serán apoyados en el desarrollo de sus planes de clima laboral 2021 - 2022 y para esto contarán con una primera versión del taller "¿Cómo potenciar un clima laboral positivo en mi equipo educativo? Estrategias prácticas para líderes", realizado en colaboración con KuyKuy Escuela de líderes y el docente Max Hurtado”, adelantó Fernanda, respecto a las acciones que ya han comenzado a ejecutar.

En paralelo, a inicios de octubre desde el área de Personas iniciaron el proceso de presentación de resultados con los equipos directivos, líderes intermedios y consejos generales de los colegios de la red.

Tal como se señaló en la convocatoria a participar, nuestras opiniones y aportes han sido recogidos por esta herramienta y convertidos en insumos que aportan e impactan en las condiciones de trabajo y las relaciones interpersonales, colaborando de esta manera a que cada miembro de Belén Educa continuemos cumpliendo la misión de entregar una educación de calidad a nuestros niños, niñas y jóvenes, lo que también permitirá seguir consolidándonos como un buen lugar para trabajar.

¡Gracias a tod@s los colaboradores y equipos por participar!

Entra aquí a la presentación y conoce los resultados más relevantes.